縱觀我國各個企業、公司，工廠等工作單位，平均每年給員工定做幾套工作服，這是筆大的開銷。一般而言，這些工作服均由企業、公司，工廠內部出錢定做，那企業、公司，工廠為什么要花費這筆錢呢？企業定做工作服有什么意義呢？

1：提高企業凝聚力

       統一定做工作服可以增強員工對企業的歸屬感，及員工間的認同感，從而提升企業跟團隊間的凝聚力，及員工與員工間的協作力。

 2：樹立企業形象

       企業為員工統一定做工作服，既是個人形象的包裝，亦是企業形象的體現。上市企業的經驗告訴我們：一家形象優秀的企業更易在商海的競爭里脫穎而出。形象可以轉化成企業在市場與客戶面前的制勝法寶。 

3：創造獨特企業文化

       工作服是穿在人身上的，不但能夠反映員工的精神風貌，更能夠體現出企業的文化內涵。例如深色調與款式保守的工作服體現的是企業的穩健作風;然而顏色亮麗、款式時尚的工作服能夠體現企業的創新與開拓精神。 

4：規范員工行為

       穿上工作服之后，員工能夠快速進入工作狀態，工作服是自律、專業及忠于職守的體現，這個毫無疑問能夠起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。

       由此可見，工作服的價值與意義很重大！所以，企業在定做工作服的時候，一定要要求工作服生產廠家要根據企業的職業特點、團隊文化、員工年齡結構、員工體型特征、員工穿著習慣，及工作服的顏色、面料、款式，搭配等多方面考慮來設計工作服款式，從而打造賦予企業文化的工作服。