不論是健身會所的健身教練和顧問，還是高檔寫字樓的白領，他們工作時均著統一定做的職業裝。有的企業將職業裝工裝定制作為管理規范職員的重要手段，有的企業主要為了提升企業形象，轉化企業在目標客戶心中的印象，有的企業甚至將其上升至品牌戰略高度。

當然還有一些企業純粹跟風，看到別的企業做了，自己企業不能沒有，根本沒有弄明白企業職業裝定做的原因。今天小編就分析一下職業裝工裝定制的必要性。

1、轉化形象

試想一下，一個企業職員穿著五花八門，一個企業職員穿著整齊統一，你會感覺那個企業更專業、靠譜？答案是顯而易見的。所以統一職業裝工裝定制能給潛在客戶專業、值得信賴的第一印象。

2、規范和管理職員

職場中著統一定做職業裝能給員工潛意識：自己處于職場時，應規范自己的言行舉止，按時按質高效率地完成自己的本職工作。不同級別職員的職業裝工裝定制設計款式有所區別，也能方便管理。

3、傳遞企業文化

在職業裝工裝定制中，設計師會根據企業文化量身設計。作為企業形象的移動載體，定制職業裝必然能通過款式、顏色搭配和LOGO等元素傳遞企業文化和企業一貫作風。

4、增強職員對企業的歸屬感

職業裝工裝定制作為企業的一項福利，除了能讓職員深刻了解企業文化外，還能增強職員對企業的歸屬感，提高工作效率，降低離職率。

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