為了節約訂做團體服裝時間，讓職員盡可能較早穿上統一的工作服，準備啟動定做工作服事宜的企事業單位，一定要清楚流程。

訂做團體服裝一般分為：準備需求、篩選職業裝定制廠家、設計方案、簽訂合同、上門量體、批量生產、配送、檢驗試穿、售后服務9個步驟。

準備需求是訂做團體服裝比較重要的一個環節。準備需求大概包括需要為那些崗位員工定制工作服、人數是多少？每個人準備定做幾套工作服、每套工作服大概預算及工作服大體風格等方面，明確了需求，在接下來的篩選職業裝定制廠家環節及溝通設計方案兩個環節能節約至少一半時間。

能否找到靠譜的職業裝定制廠家將決定著訂做團體服裝后面7個環節是否順利，所以篩選廠家環節值得大家重點關注。之前小編已經為大家詳細介紹過如何選擇工作服定制廠家。

訂做團體服裝的核心在于設計，設計很大程度上決定了職員是否愛穿。需要企業清晰的向工服定做廠家表明定制需求。在這個環節具有專業設計團隊的工服廠家一般會對企業做行業背景及目標客戶調研。

簽訂合同環節需要企業明確訂做團體服裝的面料、交付周期、付款方式及售后服務范圍及時間等關鍵點。

上門量體、批量生產和配送這3個環節比較考究訂制團體服裝廠家的綜合實力。所以我們一定要重視篩選職業裝定制廠家環節。

檢驗包含檢驗面料是否與選定的面料一致、檢驗線頭、紐扣等細節做工2個方面，試穿主要是看是否合適，量體數據是否準確將決定訂做團體服裝是否合身。如果不合適還需要返回修改。

人員的增加與變動會涉及到補單，屬于訂做團體服裝的售后服務環節，工裝定制廠家的售后服務是否完善人性化，將決定后續是否能持續合作，值得職業裝定制廠家重點關注。

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